人力資本發(fā)展
我們秉持“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，始終將人才視為企業(yè)可持續發(fā)展的核心競爭力。我們以平等、包容的態(tài)度引才聚才，為員工搭建多層次的培訓體系和完善的薪酬福利體系，為員工提供廣闊、公平的職業(yè)發(fā)展通道；我們不斷優(yōu)化工作環(huán)境與福利待遇，持續提升員工幸福感與認同感，攜手員工共同成長(cháng)。
人才發(fā)展戰略
應屆生實(shí)習計劃：我們?yōu)閼獙蒙ā叭肼殹⒊砷L(cháng)、成才”三個(gè)職業(yè)發(fā)展階段的培養框架，通過(guò)新員工入職集訓項目（包含入營(yíng)訓練、企業(yè)培訓課程、職場(chǎng)技能課程及素質(zhì)拓展活動(dòng)）幫助應屆生了解公司基本信息，快速學(xué)習并適應企業(yè)文化，完成從校園到職場(chǎng)的角色轉換。在崗位實(shí)踐中，我們通過(guò)導師帶教、輪崗、座談等機制幫助應屆生快速融入團隊、掌握崗位技能，并在部門(mén)直屬經(jīng)理和導師的指導下開(kāi)展工作，為后期能獨立承擔重要工作打下堅實(shí)基礎。
聯(lián)合培訓計劃：我們采用聯(lián)合培養的方式與重點(diǎn)醫藥高校合作，探討學(xué)校和企業(yè)間更多人才培育的可能性；我們與重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)校緊密合作，為生產(chǎn)一線(xiàn)輸送源源不斷的新生力量，不斷夯實(shí)集團人才隊伍建設。
案例：“元夢(mèng)想· 藥未來(lái)”校招生集訓營(yíng)開(kāi)營(yíng)
為幫助應屆畢業(yè)生快速了解健康元的文化、制度和發(fā)展，邁出從“象牙塔”向“職場(chǎng)人”轉變的第一步，我們針對校招生設計了專(zhuān)屬培訓計劃。2022年7月，健康元開(kāi)展為期5天的“元夢(mèng)想· 藥未來(lái)”校招生集訓營(yíng)。此次集訓由集團人力資源部統籌，聯(lián)合廣州健康元、海濱制藥、太太藥業(yè)共同舉辦；通過(guò)高管寄語(yǔ)、團隊建設、課堂集訓、戶(hù)外素質(zhì)拓展活動(dòng)等環(huán)節，幫助應屆畢業(yè)生快速融入公司，熟悉企業(yè)文化及核心價(jià)值觀(guān)，增強員工對企業(yè)的歸屬感。
案例
健康元控股子公司麗珠集團共有16位員工攻讀沈陽(yáng)藥科大學(xué)研修班，持續完善自身醫學(xué)知識體系，不斷提升職業(yè)技能。
案例
健康元控股子公司麗珠集團協(xié)助下屬子公司與暨南大學(xué)開(kāi)展聯(lián)合培養項目，支持新引進(jìn)博士于暨南大學(xué)開(kāi)展科研工作。
員工多元化目標
49%
到2032年，女性員工比例不低于49%
獨立工會(huì )覆蓋的員工百分比
100%
獨立工會(huì )覆蓋的員工百分比
員工申訴反饋
為暢通員工訴求反饋渠道，我們建立了正式的舉報及申訴機制，為員工提供暢通且保密的申訴渠道，支持全體員工就侵害勞工權益及其他導致不滿(mǎn)情緒的事件及時(shí)進(jìn)行申訴或報告。
設立正式的員工申訴與舉報渠道：舉報、投訴可以采用信函、電話(huà)、微信、電子郵件、走訪(fǎng)等一切途徑，倡導實(shí)名舉報。
申訴人保護措施：
（1）對舉報、投訴人的個(gè)人資料、信息以及舉報內容應當嚴格保密，舉報材料和記錄應當列入密件管理，辦結案件應當立卷歸檔保管；
（2）接受舉報、投訴，或向舉報、投訴人以及相關(guān)人員核查情況時(shí)，應當做好保密工作，要在不暴露舉報、投訴人身份的情況下進(jìn)行；
（3）除非征得本人同意，否則不允許公開(kāi)對舉報、投訴人的獎勵和舉報、投訴人的各種信息。
快速導航
服務(wù)熱線(xiàn)
快速導航
服務(wù)熱線(xiàn)
官方微信公眾號
Copyright ? 健康元藥業(yè)集團股份有限公司 All Rights Reserved. 網(wǎng)站建設：中企動(dòng)力 珠海 粵ICP備14024104號